Привет-привет! Это агентство HR SKILLS PRO, твой лучший помощник в поиске работы и кандидатов! У нас появился потрясающий клиент с очень интересной вакансией. Это международная e-commerce компания, которая запускает бренды уходовой косметики на американском рынке уже более 8 лет! Они большие эксперты в работе с Amazon и умеют делать из любого продукта — бестселлер!

В данный момент им требуется HR Project manager или HR BP? А может Заместитель CEO по HR вопросам? Честно, мы не определились, как именно называется эта должность, потому что это не HRD или HR BP в привычном его понимании. Сейчас расскажем!

Кто такой этот HR Project manager (допустим пока так)?
Необходим человек, который будет работать напрямую с фаундером компании и вместе с ним менять подход к рекрутингу и нанимать самых топовых специалистов по всему миру!

Кого мы видим на этой позиции?
Ты работал/а проджект-менеджером (любой tech, например), ассистентом c-level, заместителем генерального/исполнительного/операционного директора, умеешь думать решениями, а не проблемами, у тебя был опыт построения команд или ты лидировал/а проекты, ты прекрасный переговорщик и обожаешь общаться с людьми, а также обладаешь высоким уровнем эмпатии и хочешь развиваться в направлении Human Resources.

История этой вакансии:
Основатель компании понимает, что команда — это самое главное. Чтобы подбирать классных людей, которые подходят по вайбу и срабатываются как единое целое, делают классные и запоминающиеся продукты на рынке, необходимо поменять подход к наёму сотрудников и использовать нестандартные решения, отойти от привычных шаблонов.

Теперь подробнее о том, какие будут задачи:

• УМНЫЙ подбор персонала на открытые вакансии компании и family office (у тебя будут разные вакансии в работе от операционного директора до няни);
• тебе нужно будет разобраться детально в каждой вакансии, чтобы понять портрет человека, которого ты будешь искать, и как выбрать ТОГО САМОГО, для этого нужно будет задать примерно миллиард вопросов, пообщаться с командой, изучить рынок кандидатов и компаний;
• адаптация новых сотрудников (прописать онбординг, различные инструкции и регламенты);
• общение с сотрудниками по их болям и проблемам, помогать с решением, быть в контакте с командой (иногда нужно будет просто выслушать человека и поддержать);
• поиск новых и нестандартных решений в подборе персонала.

Требования:

• Английский разговорный (желательно C1, команда международная и ты будешь заниматься наймом в разных ГЕО: Россия, США, Европа и тд)
• если у тебя есть опыт в HR — отлично! Но мы также готовы рассмотреть и без опыта в подборе персонала, главное, чтобы у тебя был успешный опыт управления проектами, коммуникации с командами и тебе нравилось это делать, ты был системным и работал на результат;
• Базовые знания психологии человека.

Условия:

• Полностью удаленная работа из любой точки мира;
• Работа напрямую с основателем компании;
• Свобода в решениях, отсутствие микроменеджмента, ты самостоятельно будешь решать множество вопросов, генерировать идеи по поиску и тестировать различные гипотезы;
• У тебя не будет бездумного найма сотрудников, потому что цель этой позиции — вместе с фаундером создать абсолютно новый подход к поиску и подбору персонала, примерно, как PiXAR изменили навсегда мир мультипликации, так и вы будете менять подход к формированию команд.

По этапам у нас немного:
1. Встреча с HR;
2. Небольшое тестовое задание;
3. Финальное собеседование с фаундером.

Если тебя не напугали, а наоборот вдохновили задачи этой вакансии, ты любишь общаться с людьми, понимаешь, что команда для успешного бизнеса — это самое важное и мечтал/а попробовать себя в HR направлении, то обязательно отправляй свой отклик!
А если хочется быстрее нам написать, задать вопросы и пройти интервью, то пиши в телеграм @hrskills_agency!

До встречи на интервью, коллега!

Сейчас мы находимся в поиске менеджера по продажам наших услуг. Наш идеальный кандидат не обязательно имеет опыт продаж в мобайле, но точно работал в диджитале в B2B сегменте. С нашей стороны предоставляем комфортные условия для работы и возможности карьерного роста.

Обязанности:

• Осуществлять активный поиск новых клиентов и партнеров на Российском рынке
• Устанавливать и развивать долгосрочные отношения с клиентами, добиваясь их удовлетворенности и лояльности
• Контролировать и обеспечивать выполнение плановых показателей (KPI)
• Помогать в развитии Business Development команды и стремиться к увеличению финансовых результатов и прибыли юнита
• Ежеквартально планировать свои показатели (объем продаж и количество клиентов)
• Помогать в развитии текущих клиентов
• Предоставлять поддержку команде в решении сложных кейсов в общении с подключенными рекламодателями
• Планировать командировки и посещение конференций
• Быть представителем компании на конференциях и следить за окупаемостью расходов на конференции

Требования:

• Опыт работы в продажах в ролях sales manager, hunter или bizdev не менее 2 лет
• Опыт работы в сфере Digital Marketing не менее 1 года
• Опыт работы с бюджетами от 2 000 000 руб в месяц
• Проявление проактивного подхода в работе, а также ориентирование на достижение конкретных результатов, как для себя, так и для команды
• Умение влиять и находить потребности в работе с клиентами
• Понимание показателей, метрик и инструментов в сфере Digital Marketing и умение анализировать их (тут можно подвигаться)
• Способность четко и убедительно представлять и отстаивать бизнес интересы
• Высокоразвитые коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с клиентами
• Ориентированность на достижение результатов и стремление к развитию в профессиональной сфере
• Аналитический склад ума и критическое мышление для анализа данных и принятия обоснованных решений
• Способность быстро ориентироваться в обширном объеме задач и информации, обеспечивая эффективное управление процессами

Soft skills:

• Ориентация на результат
• Умение влиять
• Критическое мышление
• Умение брать ответственность
• Умение строить отношения

Условия:

• Полная занятость
• Удаленная работа по гибкому графику
• Заработная плата фикс + ежемесячные бонусы от приведенных клиентов. Клиент закрепляется за менеджером бессрочно
• ДМС после испытательного срока

Сейчас мы в поиске – Инженера по нагрузочному тестированию.

Обязанности
Ваша зона ответственности:

• Разработка методики нагрузочного тестирования.
• Разработка/отладка скриптов нагрузочного тестирования.
• Участие в подготовке тестовых данных.
• Разработка заглушек/эмуляторов внешних систем.
• Формирование и актуализация профиля НТ.
• Cоставление сценариев в LRE и проведение тестов на соответствия требованиям и максперф.
• Поиск причин возникновения дефектов.
• Подготовка отчетов по нагрузочному тестированию с последующим анализом проблем производительности, формирование рекомендаций по оптимизации работы системы.
• Активные коммуникации с командой проекта.

Требования
Необходимые навыки:

• Опыт работы от 12 месяцев в нагрузочном тестировании.
• Образование высшее/ не полное высшее.
• Понимание архитектуры бизнес-систем.
• Знание инструментов нагрузочного тестирования ( HPE Performance Center , HP LoadRunner).
• Понимание методологии нагрузочного тестирования.
• Аналитический склад ума и способность развиваться.
• Умение писать простые программы на Java или Jruby.
• Опыт работы с UX-операционными системами.
• Опыт работы с СУБД на уровне написания сложных SQL запросов и на уровне технического администратора.

Условия:
1) Аккредитованная IT-компания. Это значит, что мы подлежим всем вытекающим льготам.
2) Люди на первом месте не на словах, а на деле: отдел заботы курирует команду 24/7.
3) Помимо «белого» трудоустройства: ежегодная индексация зарплаты, 28 дней отпуска и 5 relax days (бесплатные отгулы). А ещё предоставляем медстраховку со стоматологией, технику, оплачиваем обучение и подписки.
4) Входим в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes и РБК
5) Вкладываемся в образование: помогаем выступить на конференциях, написать статью в технический блог, выучить английский, вырасти в профессии и сменить стек.
6) Техническая команда состоит из прокаченных специалистов, многие из которых известны в мире IT. Мы обязательно поможем вам развиться внутренними митингами, а если вы круче — поможете нам.
7) У нас драйвовая и заботливая корпоративная культура.

Сейчас мы в поиске – Devops C++

Обязанности
Ваша зона ответственности:

• Создать, изменять и дорабатывать pipeline для С++ сервисов в Jenkins (в перспективе Gitlab CI);
• Внедрять различные проверки и доработки в CI\CD по просьбам разработчиков;
• Создавать элементы IaC (ansible, terraform) для инфраструктурных автоматизаций;
• Разрабатывать скрипты на bash, python для автоматизаций;
• Помогать улучшать observability наших систем.

Требования
Необходимые навыки:

• Опыт работы в качестве Linux администратора;
• Опыт написания автоматизаций на Bash, Python, Go;
• Опыт работы и реализации решений для сборки и деплоя в Jenkins (далее Gitlab CI);
• Опыт работы с Git;
• Понимание принципов работы сетевых протоколов;
• Понимание основных принципов и подходов IaC, методологии DevOps;
• Опыт работы с системами Ansible и Terraform;
• Опыт взаимодействия с другими командами разработки, локализации и устранения проблем;
• Высокий уровень самостоятельности.

Будет плюсом:

• Опыт программирования на C++;
• Опыт работы с системами мониторинга, логирования и визуализации (Zabbix, стек ELK, стек Prometheus - Grafana);
• Опыт/понимание принципов работы высоконагруженных/высокодоступных систем.

Условия:
1) Аккредитованная IT-компания. Это значит, что мы подлежим всем вытекающим льготам.
2) Люди на первом месте не на словах, а на деле: отдел заботы курирует команду 24/7.
3) Помимо «белого» трудоустройства: ежегодная индексация зарплаты, 28 дней отпуска и 5 relax days (бесплатные отгулы). А ещё предоставляем медстраховку со стоматологией, технику, оплачиваем обучение и подписки.
4) Входим в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes и РБК
5) Вкладываемся в образование: помогаем выступить на конференциях, написать статью в технический блог, выучить английский, вырасти в профессии и сменить стек.
6) Техническая команда состоит из прокаченных специалистов, многие из которых известны в мире IT. Мы обязательно поможем вам развиться внутренними митингами, а если вы круче — поможете нам.
7) У нас драйвовая и заботливая корпоративная культура.