HR философия компании Netflix основывается на нескольких ключевых принципах, которые отличаются от традиционных подходов к управлению персоналом к которым мы привыкли. Netflix выделяется своей особенной методикой, известной как «культура свободы и ответственности» (freedom and responsibility culture).
Давайте расскажем в чем она заключается:
Культура свободы и ответственности
Одной из ключевых особенностей философии HR Netflix является делегирование максимальной свободы сотрудникам в принятии решений в рамках своих обязанностей. Вместе с этой свободой идет высокий уровень ответственности за результаты работы. Компания ставит на первое место доверие к сотрудникам и способствует развитию самостоятельности и инициативности.
Концентрация на выдающихся сотрудниках
Netflix стремится привлекать и удерживать выдающихся специалистов. Компания понимает, что ключевым фактором успеха являются талантливые и высококвалифицированные сотрудники. Поэтому Netflix создает условия для привлечения таких профессионалов и стимулирует их развитие и карьерный рост.
Отказ от формальных правил и иерархии
Netflix отличается от традиционных организаций тем, что старается минимизировать формальные правила, политику и иерархию. Вместо этого компания ставит акцент на гибкость, скорость принятия решений и способность к адаптации к изменениям на рынке.
Обратная связь и развитие сотрудников
Netflix акцентирует внимание на честной и конструктивной обратной связи. Сотрудники регулярно получают обратную связь о своей работе и результатам, что помогает им развиваться и улучшать свои навыки. Компания стимулирует индивидуальное развитие и обучение сотрудников.
Создание инновационной среды
Netflix поощряет риск и инновации. Компания ставит перед собой задачу создания среды, где сотрудники могут исследовать новые идеи, экспериментировать и вносить вклад в развитие бизнеса.
Принятие открытости и разнообразия
Netflix поддерживает культуру открытости, где сотрудники могут свободно обсуждать и выражать свои мысли и идеи. Компания также ценит разнообразие и стремится создать рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя уважаемым и включенным.
Эти принципы философии управления человеческими ресурсами Netflix помогают компании развивать инновационный и динамичный подход к управлению персоналом, способствуя достижению бизнес-целей и удовлетворению потребностей сотрудников.
Однако, кроме основных методик управления персоналом, которые мы описали ранее, в компании Netflix также существуют дополнительные аспекты, определяющие ее подход к управлению персоналом. О них мы вам тоже расскажем!
1
Высокий уровень профессионализма
Netflix стремится создать среду, где профессиональные навыки и компетенции ценятся выше всего. Компания активно поддерживает развитие сотрудников и стимулирует их к дальнейшему профессиональному росту.
2
Баланс работы и личной жизни
В компании Netflix придается большое значение балансу между работой и личной жизнью сотрудников. Компания старается создавать гибкие условия работы, что позволяет сотрудникам успешно сочетать профессиональные и личные обязанности.
3
Безграничные возможности для развития
Сотрудники Netflix имеют доступ к разнообразным ресурсам и программам обучения, которые помогают им развивать новые навыки и компетенции. Компания поощряет самообучение и стремится создать условия для непрерывного роста и развития сотрудников.
4
Ориентация на результаты
В Netflix акцент делается на достижении конкретных результатов и целей. Сотрудники ориентированы на выполнение задач и достижение бизнес-показателей, при этом они имеют свободу выбора методов и подходов к работе.
5
Инновационные подходы к найму и удержанию талантов
Компания Netflix использует инновационные методы для привлечения и удержания талантливых специалистов. Это включает в себя использование данных и аналитики для принятия решений о найме, а также создание условий, которые делают Netflix привлекательным работодателем для выдающихся кандидатов.
6
Создание позитивной корпоративной культуры
Netflix активно работает над формированием позитивной и вдохновляющей корпоративной культуры. Компания ценит индивидуальность каждого сотрудника и создает атмосферу, где каждый может проявить свой потенциал и внести свой вклад в общий успех.